Gestionnaire carrière, paie et santé
A propos
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 450 agents et un budget 2026 de 156 millions d'euros.
Les missions
Au sein du service Administration du personnel, rattaché à la direction générale adjointe « service public », vous gérez un portefeuille d'agents titulaires et contractuels de leur recrutement jusqu'à leur départ.
Vos missions principales :
Gestion des carrières : rédaction des actes et contrats, suivi des échéances individuelles et collectives (temps partiel, SFT, CET…), pilotage des avancements et promotions, gestion des dossiers élus et transmission dématérialisée des actes
Gestion de la paie : saisie des éléments variables, suivi titres de restauration, santé et prévoyance, simulations de salaire, contrôle et exécution des paies, déclarations sociales, DSN, attestations France Travail et gestion des demandes ARE
Gestion des absences pour raison de santé : instruction des dossiers (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée…), organisation des rendez-vous médicaux, suivi des instances, relation CPAM et prévoyance, rédaction des arrêtés et attestations de salaire
Accueil et information : accueil des nouveaux agents, conseil aux agents et encadrants sur leur situation administrative, préparation et animation de permanences ou ateliers d'information
Amélioration continue et dématérialisation : veille réglementaire, sécurisation et simplification des processus (rédaction de procédures, notes internes), optimisation et paramétrage du logiciel Ciril, harmonisation des saisies
Le profil recherché
Au sein du service Administration du personnel, vous assurez une gestion fiable et sécurisée des carrières, de la paie et des dossiers santé des agents territoriaux.
Compétences et qualités requises :
Connaissance de la fonction publique territoriale, des processus de décision d'une collectivité et du statut des élus
Maîtrise de la paie, du droit du travail et de la réglementation relative aux congés maladie et absences pour raison de santé
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement du logiciel métier Ciril RH + Horoquartz
Capacité à gérer la carrière administrative des agents, à préparer, contrôler et fiabiliser la paie
Qualités rédactionnelles pour courriers, notes et procédures
Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle, sens de l'organisation et rigueur
Esprit d'équipe, entraide, curiosité, initiative et réactivité
Aisance relationnelle pour informer, écouter et accompagner agents et encadrants
De formation Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou administration publique. Expérience en RH et paie, idéalement en collectivité territoriale
CONDITIONS DU POSTE
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d’un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
Poste à temps complet, basé à Guingamp
Cycle de travail 36h, 38h ou 40h/semaine
Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine après 3 mois en présentiel
Bureau partagé
Présence obligatoire en période de paie
Participation à la mutuelle (20 euros) et à la prévoyance (20 euros)
Titres restaurant
Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
Prise en charge des titres d'abonnement transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 08/11/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/
Il est également possible d’adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11, rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Les entretiens sont programmés le jeudi 26 novembre 2026 après-midi